11选5总和单双漏洞|甘肃神人破解11选5公式
联系我们

武汉山水行户外拓展有限公司
公司地址:武汉?#34892;?#21326;路100
号美林公馆2单元
电话:027-88188863
手机:13297019055
E-mail:[email protected]
QQ:749070134

拓展新闻
当前位置:首页 > 拓展新闻
企业为什么留不住员工
来源:山水行拓展     日期:2014-05-08     浏览数:2881     【 字体:

 

企业为什么留不住员工原因

 

 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以?#24405;?#31181;原因:
1、个人原因 
2、不适应公司文化 
3、薪酬待遇低 
4、缺少发展空间 
5、与上/?#24405;?#20851;系不和 
6、其他:诸如离?#19994;?#36317;离、结婚、家人生病等等。
 现在从一个人要加入一家公司来看,选择是否成为一家公司的一员,大多数人应该是经过认真分析,深思熟虑的,当然除了个别因生活所迫,不得已看到工作即接受者。
  而最终选择的决定一般来讲是依据以?#24405;?#39033;:
  1、工作内容是否自己?#34892;?#36259;、擅长的;
  2、公司的情况如知名度、规模、管理模式等;
  3、发展空间职位发展空间有无、?#25945;?#22823;小等;
  4、汇报对象的情况是否有助于自己职业提升及未来发展;
  5、工作环境工作地点给个人可能带来的满足感,办公区域的舒适度等;
  6、人际关系同事是否容易沟通等;
  7、薪资福利是否超过自己的心里底线等等......
  总之,因人而异,毕竟每个人的需求都是?#34892;?#24046;异的。但,最终不同的人依据自己个性化的需求选择了自己的雇主。
   工作一段时间后,这一段时间可能是二天,二个周,二个月,或是二年不等。员工可能就发现了自己的需求并未得到满足。如果反差很大,可能二天、二个周、或二个月内就会闪人;如果反差不是那么大,员工可能会安心的继续工作下去。
  随着对公司的理解,同时也伴随着自身技能的不断提升,员工会产生新的需求,新的期望,当然?#19981;?#21457;现公司或软或硬层面上的不认同的东西,此时其心中会有一个平衡的过程,但结果?#25442;?#26377;两个:
  如果新的需求与期望得到一定程度满足,可能会弱化其发现的不认同的东西,员工会选择继续留下来;
  如果新的需求与期望得不到满足,继续随着时间迁移,当初员工认为吸引自己加入这家公司的因素,一项一项变得没有?#23435;?#24341;力,?#20146;?#32456;会纠结到薪资福利上面,认为自己所有一切的付出,与回报相比是不对等,不值当的,那么离职就变成了一种解脱式的选择。这种离职,其实员工对这家公司已经属于“心死的状态”。
  常常听到一些HR同?#24335;玻?#25105;们薪酬福利太差了,所以留不住员工。其实真得不然,人是经济人不假,但?#38750;?#38500;了金钱之外,还?#34892;?#22810;其他东西,所以古往今来会有国内外许多名家研究员工的需求,诸如目前用得较多的马斯洛需求理论。
  当员工与公司之间已经有了厚厚的坚冰之时,也就到了二者互相道别的时刻。但作为HR,我们有责?#25105;?#26377;义务知道坚冰的成因,并能学会在坚冰形成之前,利用其形成所需要的时间予以防范,多些温暖与关爱,消融初冰。

 

武汉山水行拓展、户外拓展、拓展训练、拓展培训、武汉拓展、拓展公司、真人CS对抗

网址:http://www.gudiv.tw       联系人电话:027--88188863   

 

 

上一篇:美丽大武汉 健?#36947;?#27493;行
下一篇:团队or团伙
[返回] TOP
友情链接
13297019055
027-88188863
11选5总和单双漏洞 菲律宾1.5分彩 拼多多签到满十元怎么提现 魔法师计划免费下载 动物狂欢压分必赢方法 澳门时时彩规则 乐彩国际倍投计划 上海时时开奖记录 麻将二八杠生死门口诀 电子投注单怎么付款 下载新疆时时