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团队的5要素
来源:山水行拓展     日期:2016-03-22     浏览数:1430     【 字体:

 团队不在于人多,而在于心齐

一日,锁对钥匙埋?#27807;潰?/span>我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人?#19981;?#30340;却是你,总是每天把你带在身边。而钥匙也不满地说:你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!

一次,钥匙也想过一过锁那?#32844;?#36920;的生活,于是把自?#21644;?#20599;藏了起来。主人出门后回家,不见了开锁的钥匙,气急之下,把锁给砸了,并把锁扔进了垃圾堆里。

主人进屋后,?#19994;?#20102;?#21069;言?#21273;,气愤地说:锁也砸了,现在留着你还有?#35009;?#29992;呢?说完,?#35328;?#21273;也扔进了垃圾堆里。

在垃圾堆里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来:今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去我们在各自的岗位上,不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑啊!

很多时候,人与人之间的关系都是相互的,互相扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合,团队协作,方能共同繁荣!

一个团队必备的五个基本要素:

信任、慎重、沟通、换位、快乐

一、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说:如果不是你非要抢我的地盘,我们也?#25442;?#24324;成现在这样。老虎吃惊地说:我?#28216;?#24819;过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!

观点:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有?#35009;?#35805;不要憋在?#20146;?#37324;,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可?#21592;?#20813;许多无谓的误会和矛盾。

二、信任

两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁?#20040;?#40479;保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看?#20808;?#21482;剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:是我错怪了雌鸟!

观点:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保?#20013;?#20219;,不要让猜疑毁了团队。

三、慎重

两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来?#20146;?#24049;一只尚未孵化好的?#21834;?/span>

观点:遇到事情要冷静?#28304;?#23588;其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。

四、换位

小羊请小狗吃饭,它?#24613;?#20102;一?#32769;?#23273;的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天,小?#38750;?#23567;羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗?#24613;?#20102;一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。

观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。

五、快乐

小猪开始学做?#26696;猓?#20294;它做出的?#26696;?#24635;是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做?#26696;?#30340;原料是?#35009;礎?#23567;猪说,为了怕浪费,它做?#26696;?#29992;的全是一些快要坏了的鸡?#21834;?/span>

公鸡对小猪说:?#20146;。?#21482;有用好的原?#21916;?#33021;做出好的?#26696;狻?/span>

观点:是的,只有用好的原?#21916;?#33021;做出好的?#26696;猓?#21516;样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请?#35328;?#22806;面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定?#20146;?#24184;福的。

没有完美的个人,只有完美的团队。武汉山水行户外拓展公司 www.gudiv.tw

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